副業で休みや睡眠時間が削られ体調不良に!?
ストレスなく副業するには？
体調を崩して本業にまで支障が出るケースも多くあるでしょう。そのような本末転倒の事態を防ぎたいなら、健康面に関する副業の実情を知っておく必要があります。
そのうえで、取り組み方の方針をしっかり検討して、過剰なストレスが生じるようなリスクを避けなければなりません。心身を健全な状態を保つため、副業との向き合い方をよく考えましょう。
「正社員とバイトは区別しない」は完全に筋違い。
責任感を求めるなら待遇改善を。
『「バイトになに期待してんだよ」「連休に出勤してほしければ時給を上げればいいだろ」などという声が多数派のように思えるが、それでも「お盆を丸々休むならサービス業をするな」「雇ってもらってるんだから協力すべき」という意見もあった。
というわけで、一体どちらの言い分が”正当”なのか、考えてみよう。』
『「安い労働力としてちょっとした作業を手伝ってもらいたい」とアルバイトを雇っているのなら、「アルバイトはあくまで臨時的な助っ人」と割り切り、多くのものを期待しないのが筋ではないだろうか。』
逆に、「所詮バイト」として割り切って雇っている／雇われている人に対しては、単純作業だけを任せて、それに見合った安い賃金で働いてもらえばいい。
前者のように、バイトでも重要な役割を果たし、待遇での格差がないのであれば、「バイトでも店のことを考えて貢献しろ」が通用する。
一方で、単純な作業だけを安い賃金でこなしているバイトに対しては、「バイトに期待するな」という話になる。
心構えのお話ですが、昔と異なりますものね。
ちづるではより良いお仕事をしていただくことへの期待を込めて時間給を設定しています。
お客様にも失礼になりますので、これらの考えを理解、協力できない方のエントリーはお断りをさせていただきます。
