｢厳しいマネジメント｣＝ハラスメントではない
厳しさと優しさを場面によって使い分ける
これぐらいシンプルな例でもそうなのですから、今期のチームの目標をメンバー全員で達成するといった大きな話になれば日々仕事をしている中でのメンバーのモヤモヤはその比ではありません。
『これぐらいシンプルな例でも』
小さな組織だから大丈夫ということではないですものね。
何度も話し合うことでよりよい夜の実現に近づけられるよう頑張ります。😊
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